Matchataan kyvyt, persoona ja kulttuuri

MATCH & MEET

Autamme uransa edistämisestä kiinnostuneita asiantuntijoita ja työnantajia kohtaamaan kyvyt, motivaatio, persoona ja kulttuuri -match varmistaen.

Kohtaamistapoja on monenlaisia, rekrytointiprosessi on niistä tyypillisin.

MODUULEISTA KOOSTUVA PALVELUKONSEPTI

Heebon nyt toiminnassa oleva Beta on lanseerattu keväällä 2011 ja testaamme parhaillaan omaa teknologiaamme sekä sen ympärille kehittämäämme markkinointipainotteista, moduuleista koostuvaa palvelumalliamme.

TYÖNANTAJAKUVA-MARKKINOINTI TUKEE REKRYTOINTIMARKKINOINTIA

Pääasiassa verkon ja sosiaalisen median mahdollisuuksia hyödyntävä markkinointi-palvelumme tukee työnantaja-kuvan kehittymistä ja sosiaalista rekrytointia. Olemme tässä edelläkävijä!

Palvelumme moduulit

REKRYTOINTI- JA TYÖNANTAJAKUVAMARKKINOINTI

1. Rekrytointimarkkinointi käsittää avoimen tehtävän profiloinnin, ilmoitustekstin kirjoittamisen ja jakelun kampanjasuunnitelmamme mukaisissa, sovituissa kanavissa. Kanavat voivat olla maksuttomia, maksullisia tai tyypillisemmin näiden yhdistelmä ja sisältävät pääasiassa verkon ja sosiaalisen median kanavia.

2. Työnantajamarkkinointi sisältää yrityksen työnantajakilpailuvalttien tunnistamisen ja materiaalin toistoja sisältävän jakelun lisäksi copymateriaalin tuottamisen ja/tai kuvamateriaalin tuottamisen. Tyypillisiä välineitä ovat bloggaaminen ja kevytvideomateriaalit.

Markkinointia teemme myös silloin, kun asiakkaamme haluaa johtaa hakuprosessin omien nettisivujensa kautta.

TEKNOLOGIAMME TUOTTAMA LYHYT LISTA

Lyhyen Listan pituus riippuu siitä edeltääkö sen toimittamista validointi vai ei. Yhtä avointa tehtävää kohden esikarsinnan perusteella tuotetun listan pituus on max 10 haastattelemisen arvoista kandidaattia. Lyhyt lista sisältää monipuolisesti tietoa ehdokkaasta, vähintään kuitenkin Heebossa tehdyn perusprofiilin, työskentelytyylin analyysin, ansioluettelon sekä ennakkotehtävän/hakemuksen.

Lyhyen listan tuottaminen edellyttää, että hakijat hakevat tehtävää vain Heebon välityksellä. HakuKoneemme avulla voimme skannata kiinnostavia profiileja myös Heebon poolista mikäli tarvetta siihen on.

VALIDOINTI

Tarjoamme ehdokkaiden haastattelemisen moduulinomaisena vaihtoehtona. Asiakas voi halutessaan päättää missä vaiheessa haluaa haastattelupalvelumme käyttää ja kuinka monta kandidaattia haastatellaan tai vaihtoehtoisesti hoitaa kaikki haastattelut itsenäisesti.

1. Ensimmäisen kierroksen haastattelu max 90 min / haastattelu
2. Myöhempien vaiheiden haastattelut max 60 min / haastattelu

Jo hyväksi testatut valttimme

Kuva: Bizior

TYÖNANTAJAKILPAILUVALTTIEN TUNNISTAMINEN

Mikä erottaa asiakkaamme muista alan toimijoista tai samoja osaajia houkuttelevista yrityksistä? Hyvä porukka ja mielenkiintoinen työ ovat perusolettamus. Täytyy olla jotain muutakin. Koska me tunnemme työnhakijat kohderyhmänä, me osaamme kaivaa esille yhden jos toisenkin argumentin rekrytoinnin markkinointiviestintää varten.

VERKKOA JA SOSIAALISTA MEDIAA HYÖDYNTÄVÄ MARKKINOINTI

Pelkkään työpaikkailmoitteluun tyytyminen ei ole meidän juttumme. Otamme sosiaalisesta rekrytoinnista kaikki hyödyt irti, huolehdimme tarinoiden aitoudesta ja kiinnostavuudesta, kohdennamme viestin suunnan tarvittaessa hyvinkin tarkkaan ja teemme riittävää toistoa maksimoidaksemme näkyvyyden. Näin syntyy haluttuja lopputuloksia!

TYÖNHAKIJAA VASTUUTTAVA HAKUPROSESSI

Työnhakijan tehtävänä on todistaa motivaationsa, tunnistaa omat kilpailuvalttinsa ja perustella miksi hän on kokonaisuudeltaan paras tyyppi tehtävään. Hakuprosessin alku on tarkoituksenomaisesti tavanomaista raskaampi. Se karsii nopeasti jyvät akanoista, osoittaa todellisen motivaation ja antaa tilaa niille, joille se kuuluu. Asiakkaidemme ei tarvitse maksaa turhasta ajankäytöstä ja aidosti motivoituneet hakijat saavat enemmän tilaa ja huomiota.

OSAAMISEN JA PERSOONAN ILMIANTAMINEN HEEBOSSA

Tehtävään hakeminen tapahtuu aina Heebon alustalla. Emme vastaanota yhtäkään perus-CV:tä sähköpostilla, sillä edellytämme, että hakemiseen panostetaan. Tarjoamme motivoituneille hakijoille tarvittavat välineet, tukemme ja neuvomme. Saammekin jatkuvasti kiitosta ja positiivista palautetta siitä miten poikkeuksellisen laadukas ja erinomainen palvelumallimme on työtä hakeville asiantuntijoille.

TYÖSKENTELYTYYLIN ANALYYSI OSA PERUSPROFIILIA

Koska täydellinen match syntyy kykyjen, motivaation, persoonan ja kulttuurisopivuuden perusteella, kaikki työnhakijat vastaavat Heebo-testiin ja käytämme analyysia haastattelupohjana jo ensimmäisellä validointikierroksella. Työpersoonallisuudella arvioidaan henkilölle luontaisia työskentelytapoja. Tutustu menetelmään tarkemmin.

PICK & CHOOSE -VALIDOINTI

Useat asiakkaamme ovat täysin kyvykkäitä haastattelemaan, osalta löytyy kyvyt, muttei aikaa. Se pieni loppuripaus myöntää auliisti, että kyvyt eivät riitä. Siksi tarjoammekin moduulipohjaista haastattelu-palvelua. Voit jopa valita itse ketä tai kuinka montaa kandidaattia haluat meidän haastattelevan ja missä vaiheessa haastatteluprosessia. Laskutamme haastatteluista kpl-hintaisesti. Hinta sisältää valmistelun, haastatteluajan sekä yhteenvedon.

TEHOKAS JA KUNNIOITTAVA HAKIJAVIESTINTÄ ON YLPEYTEMME!

Yleisin tapa terrorisoida omaa työnantajamainetta on hoitaa hakijaviestintä huonosti tai huonommin, eli ei mitenkään. Me pidämme tarkasti huolen siitä, että sekä oma että asiakkaamme maine pysyy kiillotettuna hakijaviestinnän osalta. Tästä saamme kiitosta joka ikisen rekrytointiprosessin yhteydessä - spontaanisti ja jälkikäteenkin.

KESKITYMME PARHAASEEN FITTIIN, EMME SÄÄSTÖIHIN

Tavoitteenamme on auttaa asiakkaitamme tekemään onnistunut, pitkävaikutteinen ja tuottava rekrytointi. Jos homma voidaan hoitaa myös kustannustehokkaasti, aina parempi! Tässä meitä tukee sosiaalinen media ja muutama muu kommervenkki, joita kutsumme liikesalaisuuksiksi. Emme tee success fee -pohjaisia toimeksiantoja emmekä anna takuita. Tämä on kolmen kauppa jossa tavoitellaan yhteistä, onnistunutta lopputulosta.

LET'S GET TOGETHER!

Kutsu meidät vaikka kahville ja kerro meille tarpeistasi ja haasteistasi. Katsotaan minkälaisen ratkaisun voimme teille tarjota.

Yhteystiedot >>

Tarjouspyyntölomakkeelle >>

Tutustu myös työnantajakuvan ja johtamiskulttuurin kehittämispalveluihimme >>